労災 補償
労災の休業補償の給付時期についての質問です。－労災の休業補償の給付時期についての質問です。新年を迎えて間もなく、父が倒れました。父はタクシーの運転手をやっているのですが、乗務中に身体の自由が利かなくなり、１１９番にて救急病院に搬送されました。全国的にも有名な心臓外科のある病院にて「急性大動脈乖離」と診断され集中治療室へ。幸い命の危険は免れ順調に回復。しかし未だ両足麻痺の後遺症が残り、今ではようやくリハビリを始めた状態です。「急性大動脈乖離」はタクシーやトラックなどの職業の方に発症しやすい病気だと、労災に関わるウェブページにもありました。１ヶ月によくて２日の休日という厳しい労働条件の中で働いていましたので、家族の立場からすればそのような過酷－http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1123811016
労災補償と人身傷害保険について－労災補償と人身傷害保険について通勤途中の自損事故で、自賠責の適用がなく、労災認定を受けております。また任意保険にて人身障害保険に加入しております。人身障害保険とは、その他の機関からの補填されないもの、私の場合は労災にて支給されないものが、補填対象となるので精神的慰謝料・入院雑費・通院交通費が支給対象と聞いています。よく分からないのが、後遺症が残る場合、労災(公務災害)では一時金としての「障害補償」、「障害特別支給金」及び援護金の趣旨を持つ「障害特別援護金」が支給されるそうですが、後遺症に対する補償についても、人身障害保険は遺失利益等を控除の対象とするのか、するとすればどの部分を控除されるのか、－http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1319194973
休業補償にするか、有給休暇を使うか、どっちがいいんでしょうか？通勤途中に単独….－休業補償にするか、有給休暇を使うか、どっちがいいんでしょうか？通勤途中に単独事故を起こし胸骨骨折等で30日ほど入院しました。労災適用で入院費、治療費等の自己負担はありませんでした。会社から「休んだ日は労災の休業補償が使えますが有給を使ってもいい」と言われました。休業補償にした場合と有給にした場合とのメリット、デメリットがあるのか教えてください。また車の任意保険の会社から送られてきた封筒の中に休業損害証明書と書いた書類が入っていたのですが、こちらも出るのでしょうか？どっちにしたほうがいいでしょうか？－http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1014558305
労災かくしとは、なんの法律違反か？－逆から言うと、労基法に定められている補償を行うことが、義務づけられているのであって. 労災保険を使うことが、義務づけられているわけではありません。 （もちろん、届け出を行い、保険料を支払うことは義務づけられています－念のため） …－http://ameblo.jp/office-kamijo/entry-10227335819.html
ドル円下落一時93円台（ＮＹのまとめ）－部分から４階の安全ネットに落下、右足に肉離れをおこすけがを負ったが、営業部長は労働災害としての発覚をおそれ、同署に労働者死傷病報告書を提出しなかった疑いがもたれている。作業員への補償は、労災保険より額が少ない民間保険で行っていたという。 …－http://hokenneigyou.seesaa.net/article/115931126.html
人材派遣のあれこれ－業務中の怪我などが原因で、仕事を休まなければいけなくなってしまった場合は、全額ではありませんが、給与も補償されます。労災は、人材派遣会社によって手続きが異なる場合があるので、まずは相談してみてください。 Tags: finance.－http://kingslim.net/aranishi/03155/
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